DR-REL INDIV DE MUNCA Aici veti posta raspunsurile voastre gasite referitoare la grilele de la RELATII INDIVIDUALE DE MUNCA din sesiunea de iarna 2007/2008
SPOR LA INVATAT!
lucica99- 01-23-2008
1. C 2. B 3. D 4. 5. C 6. D 7. B 8. A 9. A 10. C 11. C 12. C 13. B 14. A 15. C 16. C 17. C 18. A 19. D 20. D 21. D 22. B 23. B 24. B 25. A 26. B 27. B 28. B 29. D 30. D 31. B 32. C 33. C 34. C 35. C 36. A 37. A 38. A 39. A 40. C
41. C 42. C 43. C 44. C 45. C 46. B 47. B 48. B 49. C 50. C
51. C 52. B 53. B 54. C 55. C 56. B 57. C 58. C 59. C 60. D
61. C 62. C 63. A 64. D 65. A 66. A 67. A 68. A 69. A 70. C
71. C 72. C 73. C 74. C 75. A 76. A 77. A 78. A 79. A 80. A
81. B 82. B 83. C 84. C 85. C 86. C 87. D 88. D 89. B 90. D
91. D 92. D 93. D 94. A 95. A 96. B 97. B 98. B 99. B 100. B
101. B 102. B 103. C 104. C 105. A 106. A 107. A 108. A 109. A 110. A
111. C 112. C 113. C 114. C 115. C 116. C 117. C 118. C 119. C 120. C
121. C 122. C 123. A 124. A 125. A 126. A 127. B 128. B 129. B 130. B
131. B 132. C 133. B 134. C 135. C 136. C 137. C 138. C 139. C 140. C
141. B 142. B 143. B 144. A 145. A 146. A 147. A 148. A 149. B 150. C
151. D 152. B 153. B 154. 155. D 156. C 157. B 158. C 159. C 160. C
161. C 162. A 163. A 164. A 165. A 166. A 167. A 168. D 169. D 170. D
171. D 172. D 173. D 174. C 175. B 176. C 177. C 178. C 179. C 180. D
181. D 182. D 183. D 184. B 185. B 186. B 187. C 188. C 189. C 190. B
191. C 192. C 193. C 194. C 195. C 196. C 197. C 198. C 199. C 200. C
201. C 202. C 203. C 204. A 205. C 206. C 207. A 208. A 209. A 210. D
211. D 212. D 213. D 214. D 215. B 216. B 217. A 218. A 219. A 220. A
221. A 222. C 223. C 224. C 225. B 226. B 227. B 228. B 229. C 230. C
231. B 232. D 233. D 234. D 235. C 236. C 237. C 238. C 239. B 240. B
241. B 242. B 243. C 244. C 245. C 246. C 247. C 248. B 249. B 250. B
crisiada- 01-29-2008
kara kara, mut aici postarea ta:
+ Absolvenţii instituţiilor de învăţământ se încadrează, la debutul în profesie:
C. Pe baza unei perioade de probă de cel mult 6 luni;
+ Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
A. Salariatul a fost arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile;
+ Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
A. Salariatul a săvârşit o abatere gravă;
+ Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
A. Salariatul nu corespunde profesional locului de muncă;
+ Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
A. Salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă şi stagiu de cotizare si nu solicită pensionarea;
+ Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
A. Se constată de către organele competente inaptitudinea fizică a salariatului;
+ Angajatorul care a dispus concedieri colective: D. poate face noi încadrări după 9 luni de la data concedierii.
+ Angajatorul care, în mod frecvent utilizează munca de noapte, este obligat să informeze despre aceasta:
B. Inspectoratul teritorial de muncă;
+ Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită angajarea de foştii săi angajatori:
C. Numai cu privire la funcţiile îndeplinite si durata angajării dacă cel în cauză a fost înştiinţat prealabil;
+ Angajatorul are obligaţia să informeze persoana selectată cu privire la clauzele contractului de muncă:
c. Înainte de a se încheia contractul individual de muncă;
+ Beneficiază de concediu de odihnă suplimentar salariaţii care: D. Prezintă un grad de handicap.
+ Beneficiază de concediu de odihnă suplimentar salariaţii care:
D. Salariaţii care lucrează în condiţii grele sau vătămătoare.
+ Beneficiază de concediu de odihnă suplimentar salariaţii care: D. Tinerii în vârstă de până la 18 ani.
+ Când persoana selectată pentru angajare urmează să lucreze în străinătate, angajatorul are obligaţia:
D. Să-l informeze cu privire la condiţiile de climă din ţara respectivă.
+ Când persoana selectată pentru angajare urmează să lucreze în străinătate, angajatorul are obligaţia:
D. Să-l informeze cu privire la condiţiile de climă din ţara respectivă.
+ Când durata zilnică a timpului de muncă este de 12 ore, va fi urmată de o perioadă de repaus: C. De cel puţin 24 de ore;
+ Cetăţenii străini si apatrizii : D. Pot fi angajaţi în baza permisului de muncă.
+ Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului:
B. Cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestui concediu;
+ Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă, în cazul sancţionării disciplinare, pot fi formulate în termen de:
C. 30 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei;
+ Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă pot fi formulate:
B. În termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune;
+ Certificatul medical este obligatoriu:
C. La reluarea activităţii după o întrerupere mai mare de 6 luni pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi;
+ Certificatul medical se cere la angajare: C. Oricărei persoane care solicită încadrarea ;
+ Certificatul medical este obligatoriu: C. La reluarea activităţii după o întrerupere mai mare de 1 an pentru locurile de muncă ce nu au expunere la factori nocivi profesionali;
+ Certificatul medical este obligatoriu: C. În cazul detaşării dacă se schimbă condiţiile de muncă;
+ Certificatul medical este obligatoriu: C. În cazul ucenicilor în situaţia schimbării meseriei pe parcursul instruirii;
+ Certificatul medical este obligatoriu:
C. Periodic în cazul celor ce lucrează în activităţi cu risc de transmitere a unor boli, în sectorul alimentar;
+ Certificatul medical este obligatoriu:
C. Periodic, în cazul celor ce lucrează în condiţii de expunere la factori nocivi profesionali;
+ Clauzele contractului individual de muncă pot conţine drepturi sub nivelul minim stabilit prin:
A. Contractul colectiv de muncă;
+ Clauza de neconcurenţă se negociază pentru ca salariatul să fie obligat:
A. Ca după încetarea contractului să nu presteze la un terţ o activitate care se află în concurenţă;
+ Clauza de neconcurenţă produce efecte numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă se prevede:
B. Cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare;
+ Clauza de neconcurenţă produce efecte numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă se prevede:
B. Terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii;
+ Clauza de neconcurenţă produce efecte numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă se prevede:
B. Aria geografică unde salariatul poate fi în competiţie cu angajatorul;
+ Clauza de neconcurenţă îsi poate produce efecte:
C. Pentru o perioadă de maximum 2 ani de la încetarea contractului individual de muncă;
A - CL
+ Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă: B. Din iniţiativa angajatorului;
+ Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului :
B. Este admisă dacă se desfiinţează locul de muncă ocupat de salariat;
+ Concedierea colectivă presupune concedierea într-o perioadă de 30 de zile calendaristice a unui număr de :
D. Cel puţin 10 salariaţi dacă angajatorul are încadraţi între 20 si 100 de salariaţi.
+ Concedierea colectivă presupune concedierea într-o perioadă de 30 de zile calendaristice a unui număr de :
B. cel puţin 10%din salariaţi, dacă angajatorul are între 100 si 300 de salariaţi
+ Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de: C. nulitate absolută;
+ Concedierea colectivă presupune concedierea într-o perioadă de 30 de zile calendaristice a unui număr de :
B. cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi;
+ Condiţiile de organizare si modul de desfăşurare a concursului la o unitate bugetară se stabilesc:
D. Prin regulament aprobat prin hotărârea guvernului.
+ Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii: C. În caz de carantină;
+ Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:
C. Îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
+ Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii: C. Concediu de maternitate;
+ Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului în următoarele situaţii: C. Forţă majoră;
+ Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
B. Ca sancţiune disciplinară;
+ Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
B. Pe durata cercetării disciplinare prealabile;
+ Contractul individual de muncă poate fi modificat: D. când se obţine acordul părţilor.
+ Contractul individual de muncă se încheie :
D. după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale si personale ale celui ce solicită angajarea;
+ Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
B. În cazul întreruperii temporare a activităţii pentru motive economice;
+ Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii: B. Pe durata detaşării;
+ Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul părţilor: C. În cazul concediilor fără plată pentru studii;
+ Contractul individual de muncă poate înceta: B. De drept;
+ Contractul individual de muncă încetează de drept: C. La data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă;
+ Contractul individual de muncă încetează de drept: C. La data decesului salariatului;
+ Contractul individual de muncă încetează de drept: C. La data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de condamnare la executarea unei pedepse privative de libertate;
+ Contractul individual de muncă încetează de drept:
C. La data expirării termenului, dacă contractul s-a încheiat pe durată determinată;
+ Contractul individual de muncă încetează de drept:
C. Retragerea acordului părinţilor în cazul salariaţilor cu vârsta între 15 si 16 ani;
+ Contractul individual de muncă poate fi încheiat pe durată determinată numai în următoarele cazuri:
A. înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă;
+ Contractul individual de muncă poate fi încheiat pe durată determinată numai în următoarele cazuri:
A. creşterea temporară a activităţii angajatorului;
+ Contractul individual de muncă poate fi încheiat pe durată determinată numai în următoarele cazuri:
A. angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul;
+ Contractul individual de muncă poate fi încheiat pe durată determinată numai în următoarele cazuri:
A. angajarea unei persoane care în termen de 5 ani va îndeplini condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;
+ Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe perioadă mai mare de : D. 24 luni.
+ Contractul de confidenţialitate poate interveni : B. Prealabil încheierii contractului individual de muncă;
+ Cu prilejul încheierii contractului individual de muncă: C. Oricare dintre părţi poate fi asistată de terţi;
+ Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de: A. Cel mult 1 an;
+ Decizia de concediere produce efecte: B. de la data comunicării salariatului;
+ Demisia reprezintă încetarea contractului individual de muncă: C. prin actul unilateral de voinţă al salariatului;
+ Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de: B Cel mult 60 de zile;
+ Dreptul la negocieri colective este recunoscut: D. Tuturor salariaţilor.
+ Dreptul de a cumula mai multe funcţii:
D. Îl au salariaţii în afara situaţiilor în care prin lege sunt prevăzute incompatibilităţi.
+ Durata delegării: C. Se poate prelungi cu acordul salariatului cu cel mult 60 de zile;
+ Durata detaşării poate fi prelungită: C. Din 6 în 6 luni;
+ Durata maximă legală a timpului de muncă, inclusiv orele suplimentare, nu poate depăşi: C. 48 de ore pe săptămână;
+ Este considerată muncă de noapte, munca prestată: D. Între orele 22.00 – 6.00
+ Hotărârile pronunţate în fond sunt: B. Definitive si executorii de drept;
Co - H
+ Indemnizaţie de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator:
C. Cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu;
+ Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului :
D. Se negociază si este de cel puţin 50% din media salariilor brute din ultimele 6 luni.
+ Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului : D. Se negociază si este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite pe durata contractului dacă salariatul a lucrat mai puţin de 6 luni.
+ Indemnizaţia de neconcurenţă se impozitează : B. Persoanei fizice beneficiare;
+ Încadrarea în muncă a persoanelor cu vârsta sub 15 ani: A. Este interzisă;
+ Încadrarea în muncă a persoanelor puse sub interdicţie judecătorească : C. Este interzisă;
+ Încadrarea în muncă în locuri vătămătoare sau periculoase se poate face : C. După împlinirea vârstei de 18 ani;
+ În cazul nerespectării, cu vinovăţie, a clauzei de neconcurenţă salariatul poate fi obligat: A. La restituirea indemnizaţiei;
+ În cazul nerespectării, cu vinovăţie, a clauzei de neconcurenţă salaritul poate fi obligat:
A. După caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului;
+ În cazul muncitorilor necalificaţi, perioada de probă nu poate depăşi: B. 5 zile lucrătoare;
+ În cazul demisiei, termenul de preaviz este:
C. de maximum 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţie de execuţie;
+ În cazul demisiei, termenul de preaviz este:
C. de maximum 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere;
+ În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani , durata timpului de muncă este de: C. 6 ore pe zi;
+ Încadrarea salariaţilor în unităţile bugetare: A. Se face numai prin concurs sau examen;
+ La încadrarea persoanelor cu handicap, se instituie perioadă de probă: A. De maximum 30 de zile calendaristice;
+ Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator: A. Prin delegare;
+ Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator: A. Prin detaşare;
+ Misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru un termen care nu poate fi mai mare de : D. 12 luni;
+ Modificarea unei clauze pe timpul executării contractului individual de muncă impune:
C. Încheierea unui act adiţional la contract;
+ Munca suplimentară presupune: A. Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal;
+ Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite: C. În următoarele 30 de zile după data efectuării;
+ Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar în favoarea: C. unui utilizator;
+ Munca forţată este permisă: C. Munca forţată nu este permisă, ci interzisă;
+ Nu constituie muncă forţată: B. Munca desfăşurată în temeiul contractului individual de muncă;
+ Nu pot presta muncă de noapte: C. Femeile gravide;
+ Nu pot presta muncă suplimentară tinerii: D. Cu vârsta de până la 18 ani.
+ Nu pot presta muncă de noapte: C. Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani;
+ Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei: B. 16 ani;
+ Persoana fizică poate fi angajată cu contract de muncă încă de la vârsta de 15 ani: A. Cu acordul părinţilor;
+ Persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator:
C. Din momentul dobândirii personalităţii juridice;
+ Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă pentru funcţiile de execuţie: A. de cel mult 30 de zile calendaristice;
+ Perioada de probă constituie : B. Vechime în muncă;
+ Perioada detaşării poate fi prelungită dacă: C. Salariatul îşi exprimă acordul;
+ Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului, salariaţii beneficiază:
B. De o indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază;
+ Persoanele concediate pentru motive care nu ţin de persoana salariatului beneficiază de dreptul la un preaviz: C. ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare;
+ Perioada de probă la care poate fi supus salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată mai mare de 6 luni nu va depăşi: C. 30 zile lucrătoare;
+ Perioada de probă la care poate fi supus salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată cuprinsă între 3 si 6 luni nu va depăşi: B. 15 zile lucrătoare;
+ Pe durata misiunii salariatul temporar beneficiază de salariul plătit de: B. agentul de muncă temporară;
+ Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de: C. 8 ore pe zi;
+ Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă pentru funcţiile de conducere: C. de cel mult 90 de zile calendaristice;
+ Persoana fizică poate încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator din momentul:
B. Dobândirii capacităţii depline de exerciţiu;
+ Pentru muncă egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată: B. Pe criteriul sexului;
+ Potrivit codului muncii, durata minimă a concediului de odihnă anual este de: B. 20 zile lucrătoare;
+ Poate avea calitate de salariat: C. Doar o persoană fizică;
+ Prin clauza de mobilitate salariatul beneficiază de: C. Prestaţii suplimentare în bani sau în natură;
+ Prin clauza de confidenţialitate, salariatul se obligă să nu transmită informaţii de care a luat cunoştinţă:
B. în timpul executării contractului;
I - P
+ Prin contractul de muncă temporară încheiat pentru o perioadă mai mare de 2 luni se poate stabili o perioadă de probă a cărei durată nu poate fi mai mare de: C. 5 zile lucrătoare;
+ Prezentarea certificatului medical după momentul încheierii contractului individual de muncă:
B. Este valabilă dacă rezultă că persoana este aptă de muncă;
+ Programarea concediului de odihnă se face : C. La sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor;
+ Salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care :
D. Debutează la acelaşi angajator într-o nouă profesie.
+ Salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care :
D. Urmează să lucreze într-un loc de muncă cu condiţii grele sau vătămătoare.
+ Salariaţii pot renunţa la drepturile recunoscute prin lege: D. Legea nu permite această renunţare.
+ Salariaţii pot renunţa la drepturile recunoscute prin lege:
D. Tranzacţia ce vizează renunţarea la aceste drepturi este lovită de nulitate.
+ Salariatul delegat are dreptul la plata: C. A cheltuielilor de transport, cazare, plus indemnizaţie de delegare;
+ Salariatul comparabil este salariatul: B. Cu normă întreagă din aceeaşi unitate;
+ Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de :
C. Măsuri active de combatere a şomajului;
+ Salariaţii care prestează activitate pe timp de noapte beneficiază de un spor la salariu pentru fiecare oră de minimum:
A. 15 % din salariul de bază;
+ Salariaţii au dreptul la pauză de masă în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este: B. Mai mare de 6 ore;
+ Salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care, de regulă, nu poate fi mai mic de: C. 12 ore;
+ Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte prin: C. Hotărâre a guvernului;
+ Sarcina probei în conflictele de muncă revine: B. Angajatorului;
+ Sporul pentru munca suplimentară nu poate fi mai mic de: A. 75% din salariul de bază;
+ Sporul pentru munca suplimentară nu poate fi mai mic de: A. 75% din salariul de bază;
+ Sunt considerate clauze specifice în contractul individual de muncă: B. Clauza de neconcurenţă;
+ Sunt considerate clauze specifice în contractul individual de muncă: B. Clauza cu privire la formarea profesională;
+ Sunt considerate clauze specifice în contractul individual de muncă: B. Clauza de mobilitate;
+ Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care:
C. Îndeplinesc la domiciliul lor atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin;
+ Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este:
B. Mai mare de 4 ore si jumătate;
+ Vechimea în muncă este conferită salariatului datorită: A. Muncii prestate în temeiul contractului individuale de muncă;
